CLUEB

PSICOLOGIA

Ergonomia

MONIQUE NOULIN

Nell’attuale contesto economico le imprese sono spinte a interrogarsi sul lavoro degli uomini e delle donne che garantiscono la produzione di beni o di servizi. Alcune di esse offrono ancora condizioni di igiene e di sicurezza tali da dover piani. care, su richiesta dei dipendenti, del servizio sanitario, o degli ispettori del lavoro, una trasformazione delle situazioni di lavoro. Altre, invece, desiderano migliorare il loro funzionamento e la loro produttività senza grandi investimenti tecnologici e aspirano a una più larga partecipazione dei dipendenti alla vita imprenditoriale. Altre ancora introducono tecnologie nuove, accompagnate da profondi cambiamenti del contenuto e dell’organizzazione del lavoro. In un contesto di questo tipo l’obiettivo dell’ergonomia è quello di contribuire alla progettazione e all’evoluzione delle situazioni lavorative, non solo dal punto di vista delle condizioni materiali, ma soprattutto per quanto riguarda la loro dimensione socio-organizzativa. L’ergonomia parte dal principio che il lavoro non è mai una semplice esecuzione di ordini, ma è un insieme di iniziativa, compromesso e decisione. Lo spazio del lavoro, la disposizione del mobilio nei locali, gli ambienti . sici (luminoso, sonoro, termico, ecc.) non sono considerati come condizioni, ma come mezzi di lavoro. Il lavoro si inserisce all’interno di un tempo: quello fatto di orari e ritmi, ma anche quello del percorso professionale. L’attività lavorativa, in. ne, trova spazio sempre all’interno di una collettività e possiede quindi una dimensione sociale.

Prezzo: € 14.00
Pagine: cira 160
ISBN: 88-491-2522-4
Data di pubblicazione: 2006